V utorok 15. septembra 2026 sa teda bežne pracuje. Zamestnávateľ môže zamestnancovi rozvrhnúť prácu rovnako ako v iný pracovný deň.
To však neznamená, že sviatok z pohľadu odmeňovania „zmizol“.
Ak zamestnanec 15. septembra 2026 skutočne pracuje, má nárok na mzdu a spravidla aj na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Práve táto kombinácia môže v praxi spôsobiť zmätok pri dochádzke, dovolenkách aj spracovaní miezd za september 2026.
Je 15. september 2026 sviatok alebo pracovný deň?
V podstate oboje.
Sedembolestná Panna Mária – 15. september – zostáva podľa zákona č. 241/1993 Z. z. sviatkom. Osobitná úprava však stanovila, že 15. september 2026 nie je dňom pracovného pokoja. Rovnaký režim sa v roku 2026 týka aj 8. mája.
Na účely organizácie práce sa preto 15. september 2026 posudzuje ako bežný pracovný deň.
Ministerstvo práce vo svojom stanovisku uvádza, že zamestnávateľ môže v tento deň nariaďovať prácu ako počas iných pracovných dní a zamestnanci sú povinní vykonávať prácu podľa svojho pracovného režimu.
Zároveň však 15. september zostáva sviatkom na účely odmeňovania za vykonanú prácu.
Zapamätajte si
15. september 2026 = pracovný deň + sviatok na účely odmeňovania.
To je najdôležitejšie pravidlo pre správne spracovanie miezd.
Pracuje sa 15. septembra 2026?
Áno.
Ak má zamestnanec na utorok 15. septembra 2026 podľa rozvrhu pracovného času naplánovanú pracovnú zmenu, ide štandardne do práce.
Na tento deň sa nevzťahujú obmedzenia, ktoré sa inak týkajú nariaďovania práce počas dní pracovného pokoja. Zamestnávateľ teda môže zamestnancovi nariadiť vykonávanie práce zodpovedajúcej jeho pracovnej zmluve.
Aký príplatok patrí za prácu 15. septembra 2026?
Tu vzniká najčastejšia chyba.
To, že 15. september 2026 nie je dňom pracovného pokoja, neznamená, že zamestnanec stráca nárok na zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Podľa § 122 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu vo sviatok:
dosiahnutá mzda + mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.
Tento režim pre 15. september 2026 výslovne potvrdzuje aj Národný inšpektorát práce.
Príklad: zamestnanec odpracuje celú zmenu
Zamestnanec má 15. septembra naplánovanú osemhodinovú pracovnú zmenu a odpracuje všetkých 8 hodín.
Za tento deň dostane mzdu za odpracovaných 8 hodín a zároveň mu patrí mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku za 8 hodín práce vo sviatok.
Ak odpracuje iba 4 hodiny, zvýhodnenie sa vzťahuje na 4 hodiny skutočne vykonanej práce.
Príplatok za sviatok totiž patrí za prácu vo sviatok, nie iba preto, že je v kalendári sviatok.
Dá sa príplatok nahradiť náhradným voľnom?
Áno.
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok.
Za hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi hodina náhradného voľna. Ak sa dohodnú na náhradnom voľne, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok zamestnancovi nepatrí.
Za čerpanie náhradného voľna mu následne patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku; pri zamestnancovi odmeňovanom mesačnou mzdou sa tento čas považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda.
Pozor na dva rôzne druhy náhradného voľna
Netreba zamieňať:
náhradné voľno za prácu vo sviatok a náhradné voľno za prácu nadčas.
Pri náhradnom voľne za už vykonanú prácu nadčas platí osobitný režim podľa § 121 Zákonníka práce. Termín čerpania je zásadne predmetom dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Čo ak zamestnanec 15. septembra 2026 nechce pracovať?
Samotný sviatok nie je dôvodom na to, aby zamestnanec automaticky zostal doma.
Keďže 15. september 2026 je pracovným dňom, zamestnanec môže napríklad požiadať o čerpanie dovolenky.
A tu prichádza ďalšia dôležitá zmena.
Započítava sa 15. september 2026 do dovolenky?
Áno.
Za bežných okolností platí podľa § 112 ods. 3 Zákonníka práce, že ak počas dovolenky pripadne sviatok na deň, ktorý je inak obvyklým pracovným dňom zamestnanca, tento deň sa do dovolenky nezapočítava.
Pri 15. septembri 2026 sa však tento režim neuplatní.
Keďže ide o pracovný deň, 15. september 2026 sa pri čerpaní dovolenky započíta do počtu dní čerpanej dovolenky. Takýto výklad uvádza MPSVR SR aj Národný inšpektorát práce.
Príklad
Zamestnanec bežne pracuje od pondelka do piatka a čerpá dovolenku od:
14. septembra do 18. septembra 2026.
Ak na všetky tieto dni pripadajú jeho pracovné zmeny, 15. september sa z pohľadu dovolenky neposudzuje ako klasický deň pracovného pokoja.
Započíta sa medzi dni čerpanej dovolenky.
Čo ak zamestnanec 15. septembra navštívi lekára?
Keďže 15. september 2026 je pracovným dňom, uplatňujú sa aj bežné pravidlá týkajúce sa prekážok v práci na strane zamestnanca.
Ak zamestnanec napríklad absolvuje vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení a splní zákonné podmienky, môže mať nárok na pracovné voľno a náhradu mzdy.
Ale keďže v tomto čase nepracoval, za tento čas mu nevzniká mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Čo platí pre školy 15. septembra 2026?
Toto je jedna z najdôležitejších informácií pre školské a mzdové účtovníčky.
Ak riaditeľ školy poskytne žiakom riaditeľské voľno, neznamená to automaticky, že pedagogickí a nepedagogickí zamestnanci majú tiež voľný deň.
Zamestnávateľ musí vyriešiť ich pracovnoprávny režim samostatne.
Podľa konkrétnych podmienok môže ísť napríklad o výkon práce na pracovisku, prácu z domu, dovolenku, náhradné voľno alebo inú zákonnú formu riešenia.
Ministerstvo školstva preto vydalo pre organizáciu 15. septembra samostatné usmernenie.
Čo ak musí rodič zostať doma s dieťaťom?
Ak dôjde k splneniu zákonných podmienok na vznik nároku na ošetrovné, ide zároveň o osobnú prekážku v práci.
Doplňujúci materiál osobitne upozorňuje na situáciu, keď je škola alebo škôlka uzavretá rozhodnutím príslušného orgánu, pričom treba posúdiť podmienky nároku na ošetrovné podľa zákona o sociálnom poistení.
Samotné „riaditeľské voľno“ preto netreba v mzdovej praxi zamieňať s automatickým pracovným voľnom zamestnanca – rodiča. Vždy treba posúdiť konkrétny právny dôvod jeho neprítomnosti.
Čo ak zamestnávateľ nechce 15. septembra otvoriť prevádzku?
Ani to, že zamestnávateľ nechce 15. septembra prevádzkovať pracovisko, automaticky neznamená, že zamestnanci jednoducho zostanú doma „na sviatok“.
Zamestnávateľ musí zvoliť zákonný pracovnoprávny režim.
Podľa okolností môže ísť napríklad o dovolenku, dohodnuté náhradné voľno, vhodne rozvrhnutý pracovný čas, benefit poskytnutý zamestnávateľom alebo prekážku v práci na strane zamestnávateľa.
Pri prekážkach na strane zamestnávateľa môže podľa konkrétneho právneho režimu patriť zamestnancovi náhrada mzdy od 60 % do 100 % priemerného zárobku.
15. september 2026 v kocke
Najčastejšie otázky: 15. september 2026
Je 15. september 2026 deň pracovného pokoja?
Nie. Sedembolestná Panna Mária zostáva sviatkom, ale 15. september 2026 nie je dňom pracovného pokoja.
Ide sa 15. septembra 2026 do práce?
Áno. Ak má zamestnanec podľa rozvrhu pracovnú zmenu a nemá dovolenku, prekážku v práci alebo iný zákonný dôvod neprítomnosti, ide o pracovný deň.
Patrí za 15. september 2026 príplatok?
Ak zamestnanec pracuje, áno – pri bežnom pracovnom pomere spravidla najmenej 100 % jeho priemerného zárobku popri dosiahnutej mzde. Treba však zohľadniť prípadné zákonné alebo zmluvné výnimky.
Započítava sa 15. september 2026 do dovolenky?
Áno. Ak zamestnanec v tento deň čerpá dovolenku, podľa oficiálneho výkladu sa tento deň štandardne započítava do čerpanej dovolenky.
Je 15. septembra 2026 škola?
Ministerstvo školstva vydalo osobitné usmernenie k organizácii vyučovania na tento deň. Samotná existencia sviatku neznamená automatické voľno, pretože 15. september 2026 nie je dňom pracovného pokoja.
Znamená riaditeľské voľno automaticky voľno aj pre učiteľov?
Nie. Režim žiakov a pracovnoprávny režim zamestnancov školy treba posudzovať oddelene.
Čo si z toho má odniesť zamestnávateľ?
Najväčšou chybou pri spracovaní 15. septembra 2026 bude automaticky postupovať tak, ako sa postupovalo v minulých rokoch.
15. september 2026 nie je klasickým voľným sviatkom.
Je pracovným dňom, počas ktorého môže zamestnávateľ zamestnancom rozvrhnúť prácu. Súčasne však zostáva sviatkom na účely odmeňovania vykonanej práce.
Pre mzdové účtovníctvo je preto rozhodujúce najmä to, čo zamestnanec 15. septembra skutočne robil a aký pracovnoprávny režim sa naňho vzťahoval.
Pracoval? Čerpal dovolenku? Mal podľa rozvrhu voľno? Čerpal náhradné voľno? Mal prekážku v práci?
Až odpoveď na tieto otázky určí správne spracovanie mzdy.
