V rámci konsolidačného balíčka a novely zákona o štátnych sviatkoch vznikol unikátny precedens – dni 8. máj 2026 (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. september 2026 (Sedembolestná Panna Mária) budú podľa Zákonníka práce zároveň sviatkami aj pracovnými dňami.
Informácie v tomto článku sú platné k 27. októbru 2025.
V čom spočívajú prijaté zmeny?
V rámci prijatých zmien sa stalo niečo, čo nemá v našej legislatíve precedens:
Dni 8. máj 2026 a 15. september 2026 nie sú na účely Zákonníka práce dňami pracovného pokoja, teda ide o bežné pracovné dni.
Lenže súčasne ostali vymedzené ako sviatky.
Takže, pomaly a jasne:
Podľa Zákonníka práce sú dni 8. máj 2026 a 15. september 2026: pracovné dni
a zároveň sviatky.
Táto „anomália“ vyvoláva logickú otázku: Môže sa v taký deň vlastne pracovať?
Na jednej strane áno – je to pracovný deň.
Na druhej strane – je to sviatok.
Tak ako teda?
Isté je aspoň jedno:
ak zamestnanec v tento deň pracovať bude, má nárok na príplatok za sviatok.
Znie to ako sen, však?
Všetky pracovné dni by mohli byť nastavené takto – dvojnásobné výplaty pre všetkých!
Aj toto je ukážka toho, čo prináša skrátené legislatívne konanie bez pripomienkovania, bez odbornej diskusie, bez verejnej kontroly.
A nie, určite to nie je posledné prekvapenie, ktoré nám legislatíva ešte pripraví.
