Niektoré dni, ktoré sme roky považovali za voľno, budú po novom bežné pracovné dni.
A iné sa stali unikátnym „mixom“ – súčasne sviatkom aj pracovným dňom.
Informácie v tomto článku sú platné k 27. októbru 2025.
Prehľad zmien v roku 2026
V roku 2026 nás čaká viacero zaujímavých situácií:
Niektoré sviatky zostávajú klasické, teda dni pracovného pokoja, kedy väčšina ľudí nepracuje.
Pri niektorých bude možné pracovať a aj nakupovať, pretože sa stali pracovnými dňami.
A potom sú tu dva špeciálne dni, ktoré sú podľa Zákonníka práce zároveň pracovným dňom aj sviatkom.
Dva dni (sviatky), ktoré nemajú v našich zákonoch obdobu
Najväčšou novinkou sú dni:
8. máj 2026 Deň víťazstva nad fašizmom
15. september 2026 Sedembolestná Panna Mária
Tieto dni:
nie sú dňami pracovného pokoja, teda sa v nich normálne pracuje, ale zároveň zostávajú štátnymi sviatkami, čo znamená, že ak zamestnanec v tento deň pracuje, má nárok na príplatok za sviatok.
V praxi to vyzerá takto:
Idete do práce ako bežne, ale dostanete 100 % príplatok navyše.
Bežný pracovný deň, ale s odmenou ako za sviatok.
Obchody, služby a predaj počas sviatkov
Zákon rozlišuje, kedy je možné počas sviatkov pracovať a kedy nie.
Počas väčšiny „tradičných“ sviatkov, ako sú Vianoce, Veľká noc či Štedrý deň po 12:00, bude predaj zakázaný.
V iných dňoch, napríklad 1. máj (Sviatok práce) alebo 8. máj 2026, bude predaj dovolený, keďže nejde o deň pracovného pokoja.
To znamená, že obchody môžu byť otvorené, no zamestnanci majú nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
Prehľad vybraných dní (sviatkov) 2026
Čo to znamená pre zamestnancov a zamestnávateľov
Zamestnanci môžu v niektoré sviatky pracovať a zároveň získať príplatok, aj keď nejde o deň voľna.
Zamestnávatelia musia sledovať, ktoré dni sú len „sviatkom na papieri“ a ktoré sú naozaj dňom pracovného pokoja.
Účtovníci a mzdárky budú musieť v roku 2026 pracovať s väčšou pozornosťou najmä pri výpočtoch príplatkov a plánovaní smien.
Záver: menej voľna, viac reality
Rok 2026 bude iný.
Nie preto, že by sme mali menej sviatkov ale preto, že ich budeme vnímať inak.
Niektoré zostanú dňami oddychu, iné sa zmenia na dni, ktoré prinesú prácu aj príplatok.
Ukazuje sa, že legislatíva dokáže prekvapiť aj tam, kde by sme čakali stabilitu.
A tak sa možno oplatí zapamätať si dve veci:
8. máj a 15. september 2026 pracujeme, ale za sviatočnú mzdu.
A že v účtovníctve, rovnako ako v zákonoch, je istota vždy len relatívna.
Viac legislatívnych zmien a informácii zo sveta účtovníctva nájdeš v našom blogu.
